TVöD Stufenaufstieg 2026

Der Stufenaufstieg im TVöD beschreibt die Entwicklung innerhalb einer Entgeltgruppe. Mit zunehmender Beschäftigungszeit können Beschäftigte in höhere Erfahrungsstufen aufsteigen und dadurch ein höheres Tabellenentgelt erhalten.

Für das Gehalt ist deshalb nicht nur die Entgeltgruppe wichtig, sondern auch die jeweilige Erfahrungsstufe.

Was bedeutet Stufenaufstieg im TVöD?

Der Stufenaufstieg bedeutet, dass Beschäftigte innerhalb ihrer Entgeltgruppe in eine höhere Erfahrungsstufe wechseln. Dadurch steigt in der Regel das monatliche Tabellenentgelt.

Die Entgeltgruppe bleibt dabei grundsätzlich gleich. Der Unterschied liegt in der höheren Stufe innerhalb derselben Gruppe.

Entgeltgruppe und Stufe unterscheiden

Die Entgeltgruppe beschreibt die Bewertung der Tätigkeit. Die Stufe bildet die Erfahrung beziehungsweise Beschäftigungszeit ab.

• Entgeltgruppe: Bewertung der Tätigkeit
• Stufe: Erfahrung und Zeit innerhalb der Gehaltsstruktur
• Stufenaufstieg: Wechsel in eine höhere Erfahrungsstufe
• Tabellenentgelt: monatliches Bruttogehalt

Wie wirkt sich der Stufenaufstieg auf das Gehalt aus?

Beim Aufstieg in eine höhere Erfahrungsstufe erhöht sich normalerweise das Tabellenentgelt innerhalb derselben Entgeltgruppe. Die genaue Wirkung hängt davon ab, welche Entgeltgruppe und welche Stufe betroffen sind.

Ein Stufenaufstieg von E6 Stufe 3 zu E6 Stufe 4 wirkt anders als ein Stufenaufstieg von E10 Stufe 3 zu E10 Stufe 4, weil die Tabellenwerte je nach Entgeltgruppe unterschiedlich sind.

Stufenaufstieg und Netto

Ein höheres Tabellenentgelt erhöht zunächst das Bruttogehalt. Das tatsächliche Nettogehalt hängt aber weiterhin von persönlichen Faktoren ab, zum Beispiel Steuerklasse, Bundesland, Krankenkasse, Kirchensteuer und Kinderfreibeträge.

Nettoangaben nach einem Stufenaufstieg sind deshalb nur vereinfachte Schätzungen und keine verbindliche Steuerberechnung.

Wichtige Seiten zum Stufenaufstieg

Warum individuelle Prüfung wichtig bleibt

Der genaue Stufenverlauf kann je nach Beschäftigungssituation, Tarifbereich und individueller Vorgeschichte unterschiedlich relevant sein. Deshalb ist es sinnvoll, bei konkreten Fragen die Personalstelle oder die eigenen Unterlagen zu prüfen.

Weiterführende Seiten