TVöD Tabellenentgelt 2026

Das Tabellenentgelt bildet die zentrale Grundlage des Gehalts im TVöD. Es beschreibt das tarifliche Monatsbrutto, das sich aus Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ergibt.

Viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst orientieren sich zunächst am Tabellenentgelt, wenn sie ihr mögliches Gehalt einschätzen möchten. Gleichzeitig entstehen häufig Fragen dazu, wie sich Erfahrungsstufen, Teilzeit, Zuschläge oder Sonderzahlungen auf das tatsächliche Einkommen auswirken.

Besonders bei unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen, kommunalen Arbeitgebern oder Schichtdienst unterscheidet sich das reale Monatsgehalt teilweise deutlich vom reinen Tabellenwert der TVöD Tabelle.

Was bedeutet Tabellenentgelt im TVöD?

Das Tabellenentgelt beschreibt den tariflichen Grundbetrag, der in der TVöD Tabelle für eine bestimmte Kombination aus Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe festgelegt ist.

Es bildet normalerweise die Grundlage des monatlichen Brutto-Gehalts im öffentlichen Dienst. Wie hoch das Tabellenentgelt ausfällt, hängt deshalb direkt von der jeweiligen Tätigkeit und der beruflichen Erfahrungsstufe ab.

Eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter in E8 Stufe 3 erhält beispielsweise ein anderes Tabellenentgelt als eine Person in E8 Stufe 5 oder E10 Stufe 3. Mit steigender Erfahrungsstufe entwickelt sich das Tabellenentgelt innerhalb derselben Entgeltgruppe normalerweise weiter.

Zusätzlich können Teilzeit, Schichtzulagen, Nachtarbeit oder Jahressonderzahlungen das tatsächliche Einkommen über das reine Tabellenentgelt hinaus verändern.

Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe im TVöD

Die Entgeltgruppe beschreibt im TVöD grundsätzlich die Wertigkeit einer Tätigkeit. Je nach Aufgabenbereich, Verantwortung und Qualifikation erfolgt die Eingruppierung in eine bestimmte Entgeltgruppe.

Die Erfahrungsstufe bildet dagegen die berufliche Entwicklung innerhalb dieser Entgeltgruppe ab. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt normalerweise auch das Tabellenentgelt innerhalb derselben Gruppe.

• Entgeltgruppe: Bewertung der Tätigkeit
• Erfahrungsstufe: berufliche Entwicklung und Erfahrung
• Tabellenentgelt: tarifliches monatliches Brutto
• Teilzeit: anteilige Berechnung des Tabellenentgelts
• Zuschläge: mögliche zusätzliche Gehaltsbestandteile

Besonders im öffentlichen Dienst spielen deshalb nicht nur Entgeltgruppe und Tabellenwert eine Rolle, sondern auch Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell, Schichtdienst oder zusätzliche Zulagen.

Tabellenentgelt bei Teilzeit im TVöD

Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt im öffentlichen Dienst normalerweise anteilig anhand des Beschäftigungsumfangs berechnet. Wer beispielsweise mit 50 Prozent Teilzeit arbeitet, erhält grundsätzlich etwa die Hälfte des Tabellenentgelts einer vergleichbaren Vollzeitstelle.

Auch bei 75-, 80- oder 90-Prozent-Stellen erfolgt die Berechnung grundsätzlich anteilig. Das tatsächliche Einkommen kann jedoch zusätzlich durch Zuschläge, Schichtdienst, Überstunden oder Jahressonderzahlungen beeinflusst werden.

Viele Beschäftigte vergleichen deshalb nicht nur das reine Tabellenentgelt, sondern auch Netto-Gehalt, Wochenarbeitszeit, Arbeitsbelastung und Freizeitgewinn.

Besonders bei kleineren Teilzeitmodellen unterscheiden sich Brutto und Netto teilweise stärker, als eine reine Prozentrechnung zunächst vermuten lässt.

Tabellenentgelt und Netto im TVöD

Das Tabellenentgelt beschreibt grundsätzlich zunächst das monatliche Brutto-Gehalt vor Steuern und Sozialabgaben. Wie viel davon tatsächlich netto ausgezahlt wird, hängt jedoch von zahlreichen persönlichen Faktoren ab.

Steuerklasse, Familienstand, Krankenkasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträge oder Teilzeit beeinflussen das tatsächliche Netto-Gehalt teilweise deutlich.

Deshalb können zwei Beschäftigte mit identischem Tabellenentgelt am Ende unterschiedliche Netto-Auszahlungen erhalten. Besonders bei höheren Entgeltgruppen, Teilzeit oder Schichtdienst entstehen häufig größere Unterschiede zwischen Tabellenwert und tatsächlichem Netto.

Netto-Angaben dienen deshalb meistens nur als Orientierung und ersetzen keine individuelle Steuer- oder Gehaltsabrechnung.

Wichtige Übersichten zum Tabellenentgelt

Warum das Tabellenentgelt im Alltag nur die Grundlage ist

Das Tabellenentgelt bildet zwar die tarifliche Grundlage des Gehalts im öffentlichen Dienst, beschreibt aber nicht automatisch die tatsächliche finanzielle Situation einer Beschäftigten oder eines Beschäftigten.

Teilzeit, Zuschläge, Schichtdienst, Jahressonderzahlungen, Überstunden oder persönliche Steuerdaten beeinflussen häufig, wie hoch das reale monatliche Netto-Gehalt tatsächlich ausfällt.

Besonders bei Teilzeitmodellen oder Schichtarbeit unterscheiden sich Tabellenwert, monatliches Brutto und tatsächliche Auszahlung teilweise deutlich.

Viele Beschäftigte betrachten deshalb nicht nur das Tabellenentgelt, sondern zusätzlich Arbeitszeit, Netto-Gehalt, Jahresbrutto und persönliche Lebenssituation.

Häufige Fragen zum TVöD Tabellenentgelt

Was ist das Tabellenentgelt im TVöD?

Das Tabellenentgelt beschreibt das tarifliche monatliche Brutto-Gehalt, das sich aus Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe ergibt.

Ist das Tabellenentgelt gleich das Netto-Gehalt?

Nein. Das Tabellenentgelt beschreibt grundsätzlich zunächst das Brutto vor Steuern und Sozialabgaben.

Wie beeinflusst Teilzeit das Tabellenentgelt?

Bei Teilzeit wird das Tabellenentgelt normalerweise anteilig anhand des Beschäftigungsumfangs berechnet.

Warum steigt das Tabellenentgelt mit der Erfahrungsstufe?

Mit zunehmender Berufserfahrung erfolgt im TVöD normalerweise eine Entwicklung in höhere Erfahrungsstufen, wodurch sich auch das Tabellenentgelt erhöht.

Beeinflussen Zuschläge das Tabellenentgelt?

Zuschläge wie Schichtzulagen oder Nachtarbeit können das tatsächliche Einkommen zusätzlich erhöhen, gehören jedoch nicht direkt zum Tabellenentgelt selbst.

TVöD VKA Tabelle 2026 (Monatsbrutto, Vollzeit)

Quelle: TVöD VKA, gültig ab 01.05.2026. Grundentgelt ohne Zulagen. Angaben ohne Gewähr.

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