TVöD Schichtzulage & Wechselschichtzulage: Höhe und Anspruch

Wer im öffentlichen Dienst in Schichtsystemen arbeitet, erhält nach §8 TVöD zusätzlich zum Tabellenentgelt eine feste Monatszulage. Dabei wird zwischen der höheren Wechselschichtzulage und der Schichtzulage unterschieden.

Höhe der Zulagen (§8 Abs. 5 und 6 TVöD)

Angaben nach §8 TVöD (VKA), Werte ohne Gewähr. Dynamische Zulagen werden im Rahmen der Tarifrunden angepasst – aktuelle Beträge ggf. prüfen.

Was ist der Unterschied zwischen Schicht- und Wechselschicht?

Wechselschichtarbeit liegt vor, wenn du in wechselnden Schichten rund um die Uhr (auch nachts, an Wochenenden und Feiertagen) arbeitest und dabei regelmäßig Nachtschichten leistest. Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan mit wechselnden Anfangszeiten, aber ohne die strengen Voraussetzungen der Wechselschicht. Deshalb ist die Wechselschichtzulage höher.

„Ständig“ bedeutet dauerhaft in diesem System; wer nur zeitweise Schicht arbeitet, erhält die niedrigere stundenbezogene Zulage.

Zusatzurlaub für Schichtarbeit

Neben der Zulage gibt es Zusatzurlaub: Bei ständiger Wechselschichtarbeit sind es bis zu mehreren zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr, gestaffelt nach geleisteten Monaten. Auch für Nachtarbeit können zusätzliche Urlaubstage anfallen.

Schichtzulage vs. Zeitzuschläge

Die Schicht- und Wechselschichtzulage ist eine feste Zulage für das Arbeiten im Schichtsystem. Davon getrennt gibt es die Zeitzuschläge nach §8 Abs. 1 TVöD, die zusätzlich für einzelne Stunden zu besonderen Zeiten gezahlt werden:

• Nachtarbeit: 20 %
• Sonntagsarbeit: 25 %
• Feiertagsarbeit: 135 % (ohne Freizeitausgleich) bzw. 35 % (mit)
• Samstagsarbeit 13–21 Uhr: 20 %
• Überstunden: 30 % (E1–E9) bzw. 15 % (E10–E15)

Deine Zeitzuschläge kannst du direkt im Zuschläge-Rechner berechnen.

Häufige Fragen

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